(株)日立製作所（東京都千代田区）で働く労働者が管理職から非管理職への降格などを不服と訴えた裁判で、東京地方裁判所は降格を有効と判断し、労働者の請求を全面的に棄却した。約2年間にわたって売上げをまったく上げておらず、管理職に期待される役割を果たしていないとして、降格には業務上の必要性があったと評価している。同社は平成26年10月に管理職の職能資格等級を廃止し、職務遂行能力の高さから、役割や職務の大きさに着目する制度への移行を図っていた。

提供：労働新聞社