労働関連NEWS
職種限定契約／配転は労働者同意が必要 使用者の権限認めず――最高裁
職種限定に関する合意があった場合における配置転換命令の違法性が争点となった裁判で、最高裁判所第二小法廷（草野耕一裁判長）は４月26日、違法と認定しなかった二審判決を破棄し、審理を大阪高等裁判所に差し戻した。職種限定契約下では、使用者に労働者の個別同意を得ず契約の範囲を超えた職種に配転を命じる権限が...
14次防効果検証・災害発生企業の取組把握 再発防止指導を活用――厚労省
厚生労働省は、令和９年度までを取組み期間とする第14次労働災害防止計画で掲げた企業の取組み目標（アウトプット指標）が、災害減少などの数値目標（アウトカム指標）に結び付いているかどうかの効果検証を進める。企業での転倒防止対策などの実施状況と災害発生の関係性を明確にするため、事業場全体の取組み状況に加...
関与和解による終結倍増 コロナ禍収束が影響――都労委・令和５年不当労働行為審査
過半数代表の選出要項・誠実協議せず１週間で改正 不当労働行為と認定――大阪府労委