東京都は、中小企業に対する女性活躍推進支援施策を拡充する。職場での取組みの中核を担う管理職の研修や「責任者」設置企業への奨励金制度などを継続しつつ、新たに女性従業員による交流会をスタートさせる。ロールモデルとなる他社の管理職や自身と似た立場の従業員と情報交換したり悩みを共有したりすることで、職場への定着やキャリアアップにつなげる。従業員交流会は全10回で計200人の参加を見込む。

提供：労働新聞社