東京都は、男性が育児休業を取得しやすい職場環境の整備を後押しするため、男性育休の「推進リーダー設置企業」認定制度を創設した。取得した経験がある男性従業員を推進リーダーとして設置し、プロジェクトチームを立ち上げたうえで取得率向上のための計画立案や社内研修などを実施した企業を認定する。男性育休を広く浸透させるため、取引先などと協定を締結し、連携企業として協力することも条件とする。認定した中小・中堅企業には、奨励金100万円を支給する。

提供：労働新聞社