東京都は、新事業の成長を加速させたい中小企業に対し、幹部・管理職候補の人材を育成したい大企業とをマッチングし、1年間の在籍出向を支援する事業を立ち上げた。大手から専門人材を受け入れることで、企業の新事業の創出などにつなげてもらう。事業への参加を希望する企業を募り、受入れ・出向の目的や従事する業務、必要なスキルの申請を求め、要件に見合った人材と引き合わせる。出向期間中には企業に対して毎月面談を行い、問題が発生した場合の相談体制も整備する。

提供：労働新聞社