トラスコ中山(株)（東京都港区、中山哲也社長）は、パートに対して年２回の人事考課で昇給を行う新制度を導入した。求められる基本的なレベルを上回った場合に、評価ランクに応じて年１回、時給をアップする。支店や物流センターを地域ごとに５つに分け、それぞれに計30号俸の賃金表を整備したもので、新設した３つの等級に10号俸ずつ割り振り、ピッチには５～20円の差を付けた。人事考課制度も社員に準じた仕組みへ一新し、2001年から取り組んできた独自の多面評価システムも適用する。所属長による業績・姿勢・能力の評価と合わせ、社員および同僚パートらによる評価を２割のウエートで反映する。

提供：労働新聞社