女性管理職の育成に向け、タスク単位でのリーダー経験付与を21世紀職業財団（定塚由美子会長）は、女性活躍推進に関する提言をまとめた。国内で最もジェンダー・ギャップが小さい職種であるＩＴ技術職の働き方などの分析結果を踏まえ、他の職種でも有効と考えられる取組みを示している。ＩＴ技術職は非管理職のうちにプロジェクトマネージャーなどを経験する機会が多く、管理職の模擬体験によって昇進意欲が高まると指摘。他の職種でもリーダー経験を与えれば、昇進への抵抗感が弱まる可能性があるとした。

提供：労働新聞社