従業員が主体的に自身のキャリア形成を考える「キャリアオーナーシップ」とともに、「エンゲージメント（企業貢献意識）」の引上げを――（一財）企業活力研究所の人材研究会（守島基博座長）は、人事部の新たな役割に関する調査報告書を取りまとめた。企業20社とホワイトカラー600人に実施した調査の分析から、キャリアオーナーシップは高いがエンゲージメントは高くない層が一定数いることを指摘した。有効な対策として、個々の従業員の心理的安全性の確保を挙げている。

提供：労働新聞社