ー募集から試用まで、トラブル防止のために注意すべきこととはー

 
　就活ルールや新卒一括採用の見直し、コロナ禍を反映したリモート採用など、募集採用をめぐる環境は大きく変わりつつあります。SNS等を通じて企業の採用活動に関するあらゆる情報がすぐに拡散してしまう現状にも注意を払わなければなりません。採用活動におけるハラスメント事案の発生も問題視されています。
　活躍を期待して採用した人材が入社後早々にトラブルを抱えたり、職場との不調和等からパワハラを訴えてメンタル不調に至ってしまうような例も散見されることをふまえると、内定中や試用期間もふくめて採用すべき人材かどうかの見極めも重要になっています。採用後のミスマッチをできるだけ避けるためには何が必要でしょうか。
　そこで本セミナーでは、第一芙蓉法律事務所の木下弁護士を講師にお招きし、募集から試用までの各段階において必要な法知識と留意点について具体的に解説していただきます。多くの事例に精通する講師ならではの実務ポイントも盛り込んでいただきますので、採用担当者をはじめ人事労務担当者はこの機会にぜひご参加ください。