―パワハラか？指導か？労務リスク防止のために知っておきたい判断基準等―

　パワーハラスメントという言葉が世の中に浸透し、労働現場でもその対応策への取り組みがなされていることはご承知のとおりです。通常は上司から部下に対するパワハラが問題になりますが、最近では部下から上司、同僚間、正社員と非正規社員間など、問題も多様化しております。また、メンタル不調に陥った場合などで、パワハラが原因であったとして訴訟等となるケースも多々みられます。
　そのような際の一番の問題は「業務上の適正な指導か、パワハラに該当するのか」、つまり「業務の適正な範囲」に入るのかどうかです。最終的には裁判例の集積と検討によるところになりますが、業務上の指導・命令の目的と方法の両面から考察する以外にないのが現状です。
　そこで本セミナーではこの問題に詳しい髙井・岡芹法律事務所の岡芹弁護士をお招きし、昨今のパワハラ問題の背景や裁判例をふまえて解説していただきます。ぜひこの機会をご利用ください。

【注】こちらの開催場所は新会場（飯田橋）となります。上野ではございませんのでご来場の際はご注意ください