開催内容

１．定年制を問題にした判例

１）定年退職制度なのか定年解雇制度なのかを争った事件（御園サービス事件　名古屋地判平15.8.26）

２）役職定年制による高年齢者の賃金減額の有効性を争った事件（みちのく銀行事件　最一小判平12.9.7）

 

２．再雇用を問題とした判例

１）継続雇用の対象者の選定（再雇用の基準）について争った事件（大栄交通事件　最二小判昭51.3.8）

２）再雇用について使用者に決定権があると認められた事件（東京海上火災保険事件　東京地決平8.3.27）

 

３．再雇用の慣行性を問題とした判例

１）再雇用する労使慣行が認められた事件 （大栄交通事件　東京高判昭50.7.24）（日本大学事件　東京地決平13.7.25）

２）再雇用する労使慣行が認められなかった事件（教王護国寺（東寺）事件　京都地決平10.1.22）

 

４．再雇用後の雇止めを問題とした判例

１）６５歳以上の嘱託管理員の雇止めについて争った事件（大京ライフ事件　横浜地決平11.5.31）

２）定年後、１年毎の更改の契約可能とは更新の義務があるとは言えないとした事件（三井海上火災保険事件　大阪高判平10.1.23）

 

５．年齢差別による賃金減額を問題とした判例

１）一定年齢に達した者の賃金減額を争った事件（日本貨物鉄道事件　名古屋地決平11.12.27）

 

６．労働契約の形態を問題とした判例

１）嘱託契約が委任契約ではなく、 雇用契約であるとされた事件（中部共石油事件　名古屋地判平5.5.20）

 

７．雇用継続の期待性を問題とした判例

１） 雇用継続を期待することに合理性があると認められる場合は、解雇の法理が類推適用されるとした事件 （日立メディコ事件　最一小判昭61.12.14）