問題社員対応の法律実務と労働契約法案
―飲酒運転、痴漢などの問題を起こした社員への実務対応上の法的ポイントをお教えいたします―

いよいよ4月です。新入社員の入社、人事異動により社内に新たな活力がみなぎる季節を迎えることとなります。しかし残念ながら社員の問題行動が多発するのもこの時期です。入社してすぐに出社拒否をする者、歓迎会にてセクハラ行為を行う者、歓迎会後、飲酒運転にて帰宅途中に人身事故を起こす者、痴漢容疑にて逮捕される者など、人事担当者にとって頭の痛い問題が数多く生じる恐れがございます。そこで「問題社員対応の法律実務」（日本経団連出版）の著者でおなじみの石井妙子弁護士を講師にお迎えし、問題社員の対応にあたり注意すべきポイントをご解説いただくこととしました。また、今国会に労働契約法案が提出される予定ですが、同法案が成立した場合、問題社員対応実務に与える影響についてもあわせてご解説をいただきます。ぜひともご利用ください。