開催内容

１．休職制度について

（１）休職制度は、試用期間中社員に適用されるのか？（休職制度適用範囲の規定例）

（２）どのような場合が休職事由にあたるのか（休職事由の規定例）

（３）休職事由該当性をどのように調査すれば良いか（休職事由調査のための規定例）

（４）休職を命じた後、異議を唱え「無断出勤」してきた場合の対応と規定例は？

 

２．リハビリ出勤について

（１）リハビリ出勤の対象・事由とは（リハビリ出勤制度の規定例１）

（２）リハビリ出勤中の賃金、災害補償をどう考える？（リハビリ出勤制度の規定例２）

 

３．復職について

（１）休職期間中及び復職前に病状等報告を求めることができるか？（休職中の報告規定例）

（２）復職申請時に提出された本人主治医の判断のみで判断できない場合は？（受診命令の規定例）

（３）どのような場合が復職事由にあたるのか（復職事由の規定例）、復職後の賃金処遇は？（軽易作業復職時）

 

４．退職その他

（１）休職期間満了による退職扱いとは（休職期間満了による退職みなし規定例）

その他

 

今後の予定

第５回目：労働基準法・労働契約法案対応のための就業規則とは（2月予定）

法未成立であれば他

上記予定は変更の可能性があります。

決定次第ご案内させていただきます。