開催内容

１．休職をめぐる問題

‐メンタルヘルス不調者に医師の受診は命じられるか‐

（１）医師の受診命令の可否と就業規則上の根拠規定の有無

（２）主治医からの病状の取得

（３）休職命令に従わない社員に対する懲戒処分

（４）休職制度・健康管理規定の整備

 

２．復職をめぐる問題

‐従前の職務を基準とするか他の業務への配置検討か‐

（１）「治癒」の意義・程度

（２）復職の要件である「治癒」の判断基準

（３）主治医と産業医の診断

 

３．復職後の再休職をめぐる問題[追加]

‐「職務に堪えない時」に該当する場合とは‐

（１）治療の効果が期待できれば再度の休職発令

（２）同一の疾病での欠勤の場合、日数を通算

 

４．リハビリテーション出勤をめぐる問題

‐リハビリ勤務は「出勤」として賃金を払うのか‐

（１）リハビリ勤務中の賃金

（２）配置転換

（３）リハビリ出勤と業務災害・通勤災害

 

５．降格等処遇をめぐる問題

‐人事権の行使が裁量権の濫用になる場合とは‐

（１）職務遂行能力の低下と職制の降格

（２）職務資格降格の場合

（３）長期欠勤への対応

 

６．退職をめぐる問題

‐退職勧奨はどのように行なうか、退職の判断基準はどうか‐

（１）退職勧奨

（２）退職届の取り扱い

（３）家族による退職願の取り扱い

（４）解雇・雇止め

 

７．質疑応答、その他