開催内容

１．知っておくべき労働法の基礎知識

（１）労働法にはどのような法律があるか（労働基準法、労働安全衛生法、労働組合法、労働契約法、男女雇用機会均等法、パート労働法など）

（２）憲法や民法との関係

（３）法律と契約の関係

（４）労働判例の読み方

（５）会社と労働組合との交渉ルール

 

２．テーマ　その１　募集、採用、内定、試用

（１）募集、採用段階での法規制とは

（２）採用内定を取り消すことができる場合

（３）試用期間中の社員の地位

（４）労働契約締結時におけるトラブル事例とは

 

３．テーマ　その２　賃金、賞与、退職金

（１）「賃金」とは

（２）賃金の支払の５原則

（３）賞与・退職金の法的意味

（４）賞与の支払いをめぐるトラブル事例とは

 

４．テーマ　その３　労働時間

（１）労働時間に関する４つのルール

（２）「労働時間」となるか否かの判断基準

（３）時間外労働・休日労働と割増賃金

（４）労働時間管理に関するトラブル事例とは

５．テーマ　その４　健康管理・職場環境

（１）使用者の安全配慮義務とは

（２）安全配慮義務として行うべきことは何か

（３）ハラスメント問題（セクハラ・パワハラ）と人事労務

（４）健康管理や職場環境に関するトラブル事例とは

 

６．テーマ　その５　休職・退職・解雇

（１）私傷病と休職制度

（２）休職と復職の判断はどのように行うのか

（３）合意退職、辞職、解雇の違い

（４）普通解雇と懲戒解雇の違い

（５）労働契約終了時におけるトラブル事例とは

 

７．テーマ　その６　多様な雇用形態

（１）正社員と非正社員の違い

（２）パート、契約社員、嘱託などの区別

（３）労働者派遣や業務委託に関する法律（労働者派遣法、職業安定法など）

 

８．まとめー質疑応答