開催内容

１．コーチングを本当に企業で活かすとは

・企業でのコーチング活用法のポイント

・相互理解のための「対話」「傾聴」の重要性、信頼関係と対話文化の必要性　等

 

２．コーチングスキル習得と実践のコツ―活用場面と有効性を体験して学ぶ―

・各種のロールプレイングなどを通して、何がどう変わるかを実際に体験しながら学ぶ

（コーチングスキルで研修が変わる、会議が変わる、部下が変わる、リーダーが変わる、目標設定が変わる、日常のコミュニケーションが変わる　等）

・職場の活性化、創造性を生み出す職場を実現するコツ

 

３．その他、質疑応答

 

※前回の参加者の方からお勧めの言葉をいただいておりますので、下記にご紹介させていただきます。

何かを習いたい！やり遂げたい！と思うこと。それは願望に過ぎません。願望に過ぎないから学習テキストを読むとすぐに眠くなってしまったり、目標が達成できません。成功させるためには、「面白く感じる→前進する→向上が楽しくなってくる」のサイクルが必要です。

職場環境も同じで、「褒められる・感謝される・尊重される→信頼されているという喜びが自分を変える→周りを変える・協力が生まれる→環境全体が変わる」というサイクルがあります。

中島先生は、これらをコーチング手法として実践的に教えてくださいました。中島先生のコーチングは、職場風土の活性化のみならず、自分自身の自己啓発となる「気づき」も与えてくださいます。次回のセミナーが今からとても楽しみです。

（株）リーガル・ステーション

岩崎仁弥

中西恵津子