―実際にセクハラ・パワハラが起きた際のすぐに役立つ本当に適切な対応とは？―

実際にセクハラ・パワハラが起きた際に人事部、あるいは担当者としてどのように対応すればよいのでしょうか。ガイドラインに沿って対応できるものだけとは限りません。そこには状況が確認できないことや加害者・被害者の言い分が食い違うことなどが無数にあります。その中で担当者として何を確認しどう対応していけばよいのか。
このセクハラ・パワハラ問題は軽視すると大きなトラブルに発展しかねません。セクハラ・パワハラが原因で働けなくなったり、退職せざるを得なくなれば、慰謝料だけではなく、逸失利益の損害賠償請求もされます。請求される相手は、会社だけでなく、上司であったりします。記者会見等をされマスコミに取り上げられたりしたら、大問題に発展します。その前に適切な対応を知っておくことが重要です。
今回のセミナーではその実践的な対応について第一芙蓉法律事務所の弁護士　浅井隆先生に事例やフローチャート、ひな形などを用いながら解説していただきます。総務・人事スタッフの方々はぜひご参加ください。