開催内容

１．知っておくべき労働法の基礎知識

（１）労働法とは何か

（２）憲法や民法との違い

（３）法律と契約

（４）労働判例の読み方

（５）会社と労働組合の関係

 

２．テーマ その１「募集、採用、内定、試用」

（１）募集、採用段階で注意すべきことは

（２）採用内定は取り消せるか

（３）本採用が拒否できる場合とは

（４）トラブル事例

・1・採用面接の際に事実と異なる説明があった

・2・会社の業績悪化と採用内定取り消し

 

３．テーマ その２「賃金、賞与、退職金」

（１）「賃金」とは

（２）賃金の支払の５原則

（３）賞与・退職金の法的意味

（４）トラブル事例

・1・給与の過払いと相殺

・2・懲戒解雇と退職金の没収

 

４．テーマ その３「労働時間」

（１）労働時間に関する４つのルール

（２）「労働時間」となるか否かの判断基準

（３）時間外労働・休日労働と割増賃金

（４）トラブル事例

・1・従業員からの残業代の請求

・2・労基署からの是正勧告

 

５．テーマ その４「健康管理・職場環境」

（１）使用者の安全配慮義務とは

（２）安全配慮義務として行うべきことは何か

（３）ハラスメント問題（セクハラ・パワハラ）と人事労務

（４）トラブル事例

・1・病気で休みがちな従業員への対応

・2・業務指導と「パワハラ」の境界線

 

６．テーマ その５「休職・退職・解雇」

（１）私傷病と休職制度

（２）休職と復職の判断はどのように行うのか

（３）合意退職、辞職、解雇の違い

（４）普通解雇と懲戒解雇の違い

（５）トラブル事例

・1・成績不良社員を解雇できるか

・2・復職可否の判断と主治医の診断書

 

７．まとめー質疑応答