―⑤問題社員への現実的対応のノウハウと規程・書式の使い方―

政権が交代し、市場や経済が活性化し、企業を元気にする環境になりつつあります。もっとも、ボーダレス化の中で中小企業でも国際競争にさらされ、また、学校法人、医療法人なども、補助金、保険収入の減少リスクが現実化しつつあり、営利、公益いずれの企業においても、人事制度・労務管理をしっかり行うことが、これまで以上に求められているといえます。当然、その主な手段である就業規則の整備とその運用が重要度を増しています。本セミナーでは増加の一途をたどる労使トラブル対処も含め、全５回にわたり、実務上問題になりやすい部分を重点的に、守りでなく攻め（戦略的）の意図をもって就業規則を作成または改定し、それをどう運用するのかについて、書式例などを参考にどのようにすればよいかを学ぶことができる実践型のセミナーです。本セミナーへご参加の方には「戦略的な就業規則改定への実務」（講師著・労働開発研究会刊）を贈呈いたします。ご担当者様、人事・総務・労務スタッフの皆様は、ぜひこの機会にご参加ください。
※書籍の贈呈は初めて参加される回のみとなります。予めご了承くださいませ。