開催内容

第１部　企業のパワーハラスメント防止対策／講師：三木 啓子 氏

―あなたの会社は大丈夫ですか？「いじめ」と「指導」のボーダーライン―

13時10分から15時00分（予定）

パワハラは上司と部下の世代間ギャップ、価値観や認識の相違、コミュニケーション不足などから発生し、知らず知らずのうちにパワハラの加害行為をしているかもしれませんし、あるいはパワハラを受けているかもしれません。被害者が病気になったり、退職に追い込まれたり、訴訟にいたるケースも増加しております。今回はアトリエエム株式会社代表取締役の三木啓子氏をお招きし、企業のパワハラ対応ポイント、職場での防止対策等について、また、起こってしまった時の対応方法について講義とロールプレイを通してご解説いただきます。ぜひともご利用ください。

◆重要ポイント◆

1．パワハラの背景と現状、対応のポイント

2．自分と職場の実態を振り返って（自己診断チェックシート、ロールプレイ）、適切な職場管理のために　他

 

第２部　最近の重要労働判例解説／講師：下井 隆史 氏

―最近の重要判例の概要と実務上重要な2つの判例を解説―

15時10分から16時50分（予定）

2008年から2010年5月までに出された重要判例（松下PDP事件、新国立歌劇場運営財団事件、JR西日本事件ほか）の紹介と、配転における「職種・勤務地限定の有無」、「配転命令権の濫用の成否」、「労働協約の配転条項の解釈」について争われたノースウエスト航空事件（東京高判平20.3.27、最3小決平21.9.8）、また成果主義賃金等に関して、労基法24条の「賃金全額払い」と同27条の「出来高払いの補償給」への違反の有無が問題とされた富士海上火災保険事件（東京地判平20.1.9）において争われた点や、考え方を知っておくことは実務上も非常に有益です。今回は、最近の労働判例について違和感を覚えることが少

 

※判例の追加と内容の一部変更について

上記富士海上火災保険事件については簡単な説明とさせていただき「東和システム事件」東京高判平21.12.25を詳細に解説させていただくことといたします。

「東和システム事件」は2審判決が昨年末にだされたものであり、「管理監督者」の該当性を否定された労働者に支払うべき時間外労働の割増賃金の算定に関する問題が争点となり、しかも1審と2審がかなり異なる考え方を示しているので、まさしく「実務上重要な最近の」労働判例といえるものです。

◆重要ポイント◆

従来ほとんど論じられることのなかった点に関する裁判所の判断・考え方とは　他