開催内容

第１部　13時15分から14時55分（予定）

改正労働安全衛生法解説／講師：三柴 丈典 氏

―メンタルヘルス対策の充実・強化、受動喫煙防止対策の推進等職場環境の改善へ―

平成26年6月19日、以前から改正が予定されていた労働安全衛生法が通常国会にてようやく改正されました。

今回の改正では精神障害者の労災認定件数増加などから、労働者の健康状態を把握し、メンタル不調に陥る前の対処として、ストレスチェックの実施を企業に義務づけ、また、労働者の希望に応じて医師による面接指導を実施し、その結果、必要な場合には、作業の転換、労働時間の短縮その他の適切な就業上の措置を講じなければならないとしました。さらに、前回の法案内容からすると若干トーンダウンしておりますが、受動喫煙を防止するため、事業者及び事業場の実情に応じ適切な措置を講ずることを事業者の努力義務とするとしました。

今回はこの問題に詳しい近畿大学法学部教授の三柴丈典先生に、労働安全衛生法の改正内容と企業の現場で実際に生じ得る課題などについて解説をいただきます。ぜひともご利用ください。　※９月２６日東京開催分と同内容となります。

◆重要ポイント◆

安衛法改正のポイントと企業としての対策　他

 

第２部　15時10分から16時50分（予定）

発達障害者の受入と就労管理の留意点／講師：広野 ゆい 氏

障害者雇用率の引上げや法改正への対応で、企業の障害者雇用の優先度が増しております。新規求人も容易ではなくなっており、身体や知的障害に続き精神障害者の採用を検討する企業も増加するなか、発達障害者の雇用にも関心が寄せられております。しかし発達障害については雇用側の知識や経験などが十分でなく雇用を遅らせてしまっていたり、また既に雇用している発達障害者の職場定着や就労管理、発達障害が疑われる従業員への対応に苦慮されている企業も少なくないようです。

そこで今回は、外見からは分かりにくい発達障害の特性を職場で理解してもらうため、対処法や工夫を載せた「発達凸凹活用マニュアル」を制作し企業などに配布しているＮＰＯ法人「発達障害をもつ大人の会」代表の広野様をお招きし、人事担当者や雇用する職場が知っておきたい知識等について、事例も交えて実践的にご解説いただきます。初めての雇用を考えるご担当者をはじめ、社内で就労管理を行っている配属先のご担当者など、雇用に取り組む担当者の皆様は、ぜひご利用ください。

◆重要ポイント◆

発達障害に関する基礎知識、雇用する際に知っておきたい特性、事例紹介（面接・採用、日常的な就労管理、障害者雇用枠で採用した場合、すでに雇用している従業員が診断された場合、職場等でのトラブルへの対応・改善法）　他