最新労働判例解説
4回にわたる一方的降格に人事権濫用を認定
―ハネウェル・ターボチャージング・システムズ・ジャパン事件―

企業における各個人の処遇のあり方が、成果主義による評価とともに急速に変化を見せる中、 降格人事についても労働者に及ぼす不利益の大きいものであり権利濫用の規制が及ぶとされています。
ハネウェル・ターボチャージング・システムズ・ジャパン事件では、第一次の降格処分に正当な理由がなく、 その後の処分も無効な処分が積み重なったものとして人事権濫用という判断が東京地裁より出されました。
今回は、この事件を手がけられた弁護士の中西 義徳戦線をお迎えし、事案の概要と判決のポイント、 実務上への影響等についてお話を伺います。

【重要ポイント】
１．降格命令権にも権利濫用の規制が及ぶ
２．業務上の必要性、降格先のポストと労働者の能力・適正との適合性、労働者の被る不利益の程度など総合して判断される。