株式会社高島屋におけるワークライフバランスの取り組み
―1人ひとりがやりがいを持ち、能力発揮できる企業へ　高島屋の取り組み―

これからの企業人事労務分野における大きな課題の一つとして、「ワークライフバランス」の問題があります。
少子高齢化が更に進展していく中、子育て支援・女性の戦力化は家庭の枠を離れ、企業における新たな課題と認識されるところです。とはいえ、ワークライフバランスの取り組みについて、決まった方法論がある訳ではありません。先進的な取り組みをされている企業事例の検討を通じて、自社に最も適合する取り組みを構築することが肝要です。
そこで今回は株式会社高島屋様より、ワークライフバランスの取り組みについてご報告をいただくこととしました。また合わせて、パート、高齢者活用などの多様な働き方を支援する取り組みについてもご講演いただきます。
ぜひともご利用下さい。

【重要ポイント】
１．男女共同参画型企業を実現するための「行動規範」策定とその現場への実践について
２．多様な働き方を支援するための人事制度改正・社内研修の取り組み