開催内容

はじめに

管理職の3つの責任（刑事責任、民事責任、社会的責任）、労働契約と安全配慮義務

 

1. 労働時間管理

労働時間になるもの・ならないもの、時間外労働の基礎知識、長時間労働のリスク、部下の勝手な残業への対応、外勤者等の労働時間管理、残業をめぐるトラブルの予防　ほか

 

2. 欠勤と休暇の管理

休暇/休業/休日とは、有給休暇の時季指定権と時季変更権、半日/時間単位年休、パートの年休、退職者の年休、頻繁な病欠への対応　ほか

 

3. セクハラ・パワハラ対策

ハラスメントになる行為とは、被害者および加害者への対応、パワハラと指導の境目　ほか

 

4. メンタルヘルス管理

部下の不調が疑われる場合、部下がメンタル不調になったら、新型うつや発達障害の知識、復職時対応　ほか

 

5. 管理者としての責務

能力不足社員の解雇、給与賞与の減額、配転・出向拒否への対応　ほか

 

6. 非正規・有期労働者（契約・嘱託など）の管理

契約更新や雇止め時の対応、正社員との格差が問題になる場合　ほか

 

7. 派遣労働者の管理

派遣労働者に対する使用者責任の所在、派遣労働者の業務範囲の確認、契約の延長・打切り、再度の派遣への対応　ほか

 

8. 請負労働者

機密事項の管理、指揮命令はどこまでできるのか　ほか

 

9. トラブル発生への予防と対応

トラブルを起こしやすい社員の傾向、問題社員への対応（態度が悪い、さぼる、上司･同僚への暴言）　、予防と対応の注意点　ほか

 

まとめ、質疑応答

 

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