副業・兼業について、国は推進する方向性を打ち出し社会的な関心も高まっています。今後は多様な働き方の一つとして普及も予想されるなか、従業員の柔軟な働き方を認めて副業・兼業にも前向きな企業が増加する傾向にあります。最近は人手不足で人材確保が急務となり、新規の人材獲得や従業員の流出防止をはかるため副業・兼業を積極的に認める企業も少なくないようです。
　副業・兼業によるスキルアップやモチベーションの向上、収入増加など、従業員と企業の双方にメリットが考えられますが、長時間労働や健康確保、情報漏えいなど、特に企業人事においては労務管理上のリスクを高める懸念もあり、対応に慎重な企業も多いと思われます。
　社会情勢の変化や従業員の意欲に応えつつ、適切な管理やルールを設けることで、円滑に対応を進めていくことが企業に求められているのではないでしょうか。
　そこで本研究会では、副業・兼業に関する著書もあり実務上の問題や対応について詳しい弁護士の宇賀神先生を講師にお招きして、副業・兼業者をめぐる人事実務の法的留意点について解説していただきます。
　副業・兼業者をめぐる問題の現状と今後をみすえて、人事労務担当者がおさえておきたいポイントやとるべき対応を具体的にお話しいただきますので、実務担当者をはじめ関心ある皆様はぜひこの機会にご受講ください。

【取り上げるポイント】
・容認や制限・禁止をめぐる法的問題（よくある相談例）
・労働時間の把握・通算（管理モデルの取扱い等）
・社会保険の取扱い
・秘密情報管理・漏えい防止
・規程や書式等の整備
等
（当日までの状況により内容は多少の変更の可能性もあります。あらかじめご了承ください）

※会場＆配信にて開催！
会場へのご参加も可能です。講師に直接ご質問できますのでぜひお越しください