職場での働き方の基本や労働条件を定める就業規則には、労働に関する法改正への対応が必須です。職場では残業手当や休暇の取得をはじめ、ハラスメントやメンタルヘルス問題などさまざまな人事労務トラブルが予想されますが、トラブルの防止や解決の際のポイントとなるのが就業規則上の定めであり、場合によっては定めの不備がトラブルを拡大させてしまう可能性もあります。
　そこで自社の就業規則が適正なものになっているかを点検し、整備しておくことが求められます。さらに就業規則を改定する際には正しい手続きで行うことも重要で、トラブルが発生した際に改定手続きでの不備が問題となるおそれもあるため十分な注意が必要です。
　本セミナーでは2022年４月以降に順次施行されている育児介護休業法など直近の重要法改正の確認や、コロナ禍を経て多様化する働き方など状況の変化もふまえ必要事項を確認するとともに、適切に改定する就業規則の見直し方法について、規定サンプルもまじえて具体的に解説します。また就業規則改定をめぐるリスク（不利益変更問題等）についても取り上げ、見直しの際の留意点をおさえます。
　全２回で開催するセミナーとなっておりますので、就業規則に関する実務のご担当者をはじめ、人事労務担当の皆様はぜひこの機会にご参加ください。各回に重要な内容が盛り込まれており、２回共ご受講いただくことをおすすめいたしますが、いずれかの回のみのご受講も可能となっております。
 
★就業規則の整備・点検セミナー「１.働き方の多様化等に応じた見直し」は こちら です