■最新労働判例解説

４回にわたる一方的降格に人事権濫用を認定

ハネウェル・ターボチャージング・システムズ・ジャパン事件

中西義徳

1. はじめに
2. １・事案の概要
3. ２・事実経過
4. ３・降格理由に関する双方の主張
5. ４・本件事案の特殊性
6. ５・管理職人事制度
7. ６・乙山社長就任後の被告会社の状況
8. ７・訴訟の経過
9. ８・本判決の意義
10. ９・原告勝訴の理由は何か
11. １０・本件のその後
12. １１・本件から何を学ぶか
13. 質疑応答

 

 

 

■労働法学研究会関西地区例会

判例に見る精神疾患の取り扱いと判断基準

岩城　穣

 

1. はじめに
2. １・過労・ストレスと精神疾患・自殺の関連
3. ２・過労・ストレスのタイプ
4. ３・過労死と過労自殺
5. ４・最近の過労死事例
6. ５・電通事件
7. ６・過労死と業務起因性の判断基準
8. ７・精神障害の業務起因性
9. ８・精神障害等の労災補償状況
10. ９・主要判例から学ぶこと
11. １０・未然防止のための会社の課題