労働関連NEWS

  • フリーランス保護・発注者の問題行動を明確化――政府

    　政府は、「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」（案）を作成した。独占禁止法、下請代金支払遅延等防止法および労働関係法令の適用を整理し、問題行為を明確にしている。事業を発注する業者が優越的地位を利用して、報酬を減額したり、著しく低い報酬で一方的に決定するなどの行為は独禁...

  • 違法な引抜きと認めず　自由競争の範囲内――知財高裁

    　アパレル大手の㈱TOKYO BASEが、人事情報を不正に使用して従業員を引き抜いたとして、同社の元執行役員らを訴えた裁判で、知的財産高等裁判所は請求を棄却した一審判決を維持した。元執行役員は退職後、同社の人材開発チームの元マネージャーと2人のデザイナーとともに、新たなブランドを立ち上げた。同社は違...

  • 実習生に組合脱退干渉　届出書面の送付迫る――京都労委
  • 次期物流施策大綱・荷主に対する働きかけ強化　取引環境の改善で――国交省検討会が提言公表
  • 賞与期待権侵害を認めず　年収は想定に留まる――東京地裁
  • 中小向けBCPモデル策定　感染症リスクへ対応――愛知県
  • 自己選択可能な複線型へ　中堅専門職に新役職――大日本印刷
  • テレワーク実践に宣言制度　育児期の利用など――東京都
  • 違法残業で相次ぎ運輸業送検　協定守らず120時間超――厚木労基署
  • 不当労働行為審査・地裁審理省略めざす　命令の実効性を向上――全労委