労働関連NEWS

  • 各部門がプロ人材育成へ　管理職層を複線化――オリックス生命保険

    　オリックス生命保険㈱（東京都港区）は、管理職層を複線化し、専門職としてのキャリアアップを可能にする「エキスパート職」コースを新設した。全社員が管理職をめざす単線型を見直し、部門単位で専門性の高い人材を育てる体制へシフトする。職務・勤務地を限定する一般職は、総合職へ統合した。併せて転勤の可否などで働...

  • 青少年雇用対策指針・早期離職でキャリア自律　定着以外の選択肢に――厚労省

    　厚生労働省は、令和3年度から5年間適用する「青少年雇用対策基本方針」を作成し、入職後早期に離転職する若年者へのキャリア支援強化を打ち出した。企業の職場情報および職業情報の見える化を図ったうえで、入職後早期のキャリアコンサルティングの実施、早期離転職者を念頭に置いた新卒応援ハローワークでの職業相談対...

  • 試用期間途中の解雇は有効　同僚へ暴行・暴言で――東京地裁
  • はしご適正使用を徹底　チェック表活用し――東京労働局
  • 賃上げの流れ維持と評価　平均は1138円に――21年・春季労使交渉
  • 通勤手当・派遣への不支給は適法　配転負担緩和が趣旨――大阪地裁
  • 偽装一人親方の排除へ　下請指針を改正し――国交省
  • 賃金総額の3％中間搾取　紹介業者役員を送検――佐世保労基署
  • 変容する長期雇用・人材投資「限定化」を懸念　訓練費助成の強化へ――厚労省が第11次能開基本計画案
  • 海外人材育成・遠隔技術指導を推進　コロナで渡航困難に――経産省