労働関連NEWS

  • 雇用保険制度・マルチ高年齢被保険者新設　複数勤務の65歳以上――厚労省

    　厚生労働省は、令和4年1月1日から65歳以上の高年齢労働者を対象とした「雇用保険マルチジョブホルダー制度」を新設する。複数の事業所で勤務する65歳以上の高年齢労働者が、2つの事業所での勤務を合計して一定の要件を満たす場合に特例的に雇用保険被保険者（マルチ高年齢被保険者）となることができる。マルチ高...

  • カスハラ防止へ対応ガイド　社内指針の参考に――アパレル協会

    　日本アパレル・ファッション産業協会（略称JAFIC、大澤道雄理事長）は、会員企業が消費者苦情への対応マニュアルを策定する際の参考にしてもらうため、対応ガイドマップを作成した。受付時に聞き取るべき内容、どのようなケースで謝罪・返金などの対応をすべきか示し、約3400件のデータ分析を通じてカスタマーハ...

  • キャバクラ女性従業員・労働者性を認める　解決金支払い和解に――さいたま地裁
  • 雇止めを不当労働行為認定　職場復帰など命じる――大阪労委
  • 「令和3年版　過労死等防止対策白書」を公表します／厚生労働省
  • 雇用シェア・7カ月で7382人に　助成金の適用対象者――厚労省・届出状況まとめる
  • 公立校教員・残業代請求を全面棄却　給特法で明確に排除――さいたま地裁
  • 建設技能労働者・4割で賃上げ2％以上　下請への波及確認も――全建
  • 感染防止・寒冷期の保湿に配慮　ガイドライン見直す――IT業界
  • アジャイル型開発／派遣・請負の要件明確化　対等・自律的が鍵に――厚労省