労働関連NEWS

  • 女性活躍・職場での意識改革を徹底　計画改定へ方針示す――都審議会

    　女性活躍推進へ職場での意識改革を重視都知事の諮問機関である東京都男女平等参画審議会は、「東京都男女平等参画推進総合計画の改定に当たっての基本的考え方（中間のまとめ）」を取りまとめた。令和4～8年度を対象とする計画に盛り込むべき取組みに、時間や場所にとらわれない多様な働き方のさらなる普及・定着の後押...

  • 2労基署が別件で同時送検　休業116日の労災隠す――甲府労基署・岡谷労基署

    　山梨・甲府労働基準監督署と長野・岡谷労働基準監督署は、同じ建設業者をそれぞれ異なる労働安全衛生法違反の疑いで10月25日に書類送検した。山梨では代表取締役が自ら無資格の労働者に不整地運搬車の運転を指示し、発注者から告発された。長野では116日間の休業を要する労働災害が発生したにもかかわらず、労働者...

  • 雇用保険制度・マルチ高年齢被保険者新設　複数勤務の65歳以上――厚労省
  • カスハラ防止へ対応ガイド　社内指針の参考に――アパレル協会
  • キャバクラ女性従業員・労働者性を認める　解決金支払い和解に――さいたま地裁
  • 雇止めを不当労働行為認定　職場復帰など命じる――大阪労委
  • 「令和3年版　過労死等防止対策白書」を公表します／厚生労働省
  • 雇用シェア・7カ月で7382人に　助成金の適用対象者――厚労省・届出状況まとめる
  • 公立校教員・残業代請求を全面棄却　給特法で明確に排除――さいたま地裁
  • 建設技能労働者・4割で賃上げ2％以上　下請への波及確認も――全建