労働関連NEWS

  • 一人親方も保護対象に　11省令を一斉改正――厚労省

    　厚生労働省は、事業者の各種措置義務を定めた労働安全衛生法第22条の規定を、労働者と同じ場所で働く労働者以外の者（一人親方など）も含めて保護対象とするため、同条に基づく11の省令を改正する。事業者の指揮命令関係にない一人親方など請負人の安全衛生の確保を狙ったもの。省令に定めた特定の作業方法の遵守や保...

  • 男性の育児休業取得推進／奨励金支給数を2倍に　750社に最大320万円――東京都

    　東京都は来年度、男性の育児休業取得促進の取組みを強化する。男性労働者に育休を取得させた企業に最大320万円の奨励金を支給する「働くパパママ育休取得応援事業（働くパパコース）」について、支援数を前年度の400社から750社へと大幅に増やす方針だ。分割取得時も支給対象とし、通算して15日間を取得させた...

  • 専任講師の雇止め無効　無期転換は認めず――東京地裁
  • 労働時間延長届・道路除雪で提出求める　上限規制が対象外に――上越労基署
  • 労働契約更新上限・労使合意で設定を　無期転換制見直しへ――厚労省検討会
  • 製造派遣・請負業界／適切なキャリア面談推進　人材確保・育成狙う――日本BPO協会・中期事業計画
  • 育介法25条・制度の利用対象者に適用　子育てで配転相談も――東京高裁
  • 新卒所定内を全国平均に　賃金水準の目標設定――秋田県政運営指針
  • 日数、時間数の合意を　シフト勤務で留意点――厚労省
  • １人当たり監理費　3年間で総額141万円――外国人技能実習機構