労働関連NEWS

  • 就業規則の周知を否定　固定残業代と認めず――東京高裁

    　派遣会社でトラック運転者として働いていた労働者2人が未払い残業代の支払いなどを求めた裁判で、東京高等裁判所は「運行時間外手当」などを固定残業代と認めた一審判決を変更し、同社に計380万円の支払いを命じた。手当は就業規則で残業への対価と明示されていたが、周知が図られておらず、労働契約の内容にならない...

  • 社会福祉施設・2割が休憩時間確保せず　利用者重視を懸念――彦根労基署

    　滋賀・彦根労働基準監督署が管内の社会福祉施設全387事業場に求めた自主点検の結果によると、休憩時間を確保していない事業場が約2割に上ることが分かった。理由として「施設利用者の状況に左右されるため」と答えた事業場が約8割を占めている。安全衛生面を尋ねた項目からは、利用者サービスに関するヒヤリハット活...

  • 無期雇用転換権利・使用者に明示義務化――厚労省改正案
  • 中小企業の人材育成図る　担当者設置が低調――東京都・知財活用戦略案
  • 人権ＤＤ・中小向けガイドライン公表　具体的な手法解説――CFIEC
  • 無効な36協定で違法残業　実習生を代表に指名――岩国労基署・送検
  • 子育てサポート企業「くるみんマーク」が新しくなります／厚生労働省
  • 船員の作業開始・終了時刻／船舶から週1回以上送信　陸上の事務所で管理――国交省・適正化ガイドライン案
  • カスハラ・行為態様別に対処策　相談体制整備求める――厚労省
  • 山形大学事件・労委の裁量めぐり弁論　判決は3月18日に――最高裁