労働関連NEWS

  • 企業・大学のマッチング強化を 学び直し推進へ提言――産学協議会報告書

    経団連と国公私立大学で構成する「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は、産学協同による人材育成の活性化に向けた報告書を公表した。リスキリングを含め、リカレント教育を推進していくうえでの課題を整理し、企業や大学、政府それぞれにおいて取り組むべき事項を提言している。課題には、個別のプログラムを求める...

  • 「右腕人材」育成に権限委譲を 営業先の選定など――中小企業白書

    経営者を補佐する「右腕人材」の育成には、意識的な権限委譲が必要――中小企業庁は、2023年版の中小企業白書を取りまとめた。右腕人材の存在が業績の向上に大きく貢献するとして、企業への調査データから、求められる知識やスキルとして営業経験やコミュニケーション能力などを挙げている。実際に育成を行った企業の事...

  • リスキリング推進・専用講座を7つ開講 相談窓口設け助言も――神奈川県
  • 失業時の基本手当・安易な離職防止が課題 給付制限見直しで――雇保制度研究会・中間整理案
  • 退職金増額部分・懲戒による75%減額認める 功労報償の性格強く――東京地裁
  • 「年収の壁」問題解消を 最賃要望に項目追加――日商東商
  • 労働市場政策/能力開発・職種転換支援を 社会保障改革で提言――令和臨調
  • 技能実習廃止し新制度へ 人材確保も目的に――政府有識者会議・中間報告たたき台
  • 同一労働同一賃金/中小含め報告徴収へ 1社ずつ是正指導も――東京労働局
  • 客室乗務員・3年超での無期転換認める オランダ法を適用――東京地裁