労働関連NEWS

  • コロナ禍で休業・「責めに帰すべき」といえず　10割の賃金請求棄却――東京地裁

    大手技術者派遣会社で派遣社員として働く労働者が、コロナ禍に命じられた約２年の休業期間中の100％の賃金支払いを求めた裁判で、東京地方裁判所（伊藤渉裁判官）は、休業は会社の「責めに帰すべき事由」によるとはいえないと判断した。会社は休業期間中、最初の４カ月は所定内賃金、その後は平均賃金の60％を休業手当...

  • 手当支給企業に助成金　３年間で１人50万円――厚労省・「年収の壁」支援パッケージ

    厚生労働省は、短時間労働者がいわゆる「年収の壁」を意識せずに働けるようにするための「支援強化パッケージ」を発表した。「106万円の壁」対策として、キャリアアップ助成金に新コースを設置する。賃上げや、労働者負担分の保険料に相当する手当支給などを行う企業に対して、労働者１人当たり最大50万円を助成する。...

  • スキル情報の共通言語化を　労働市場改革で提言――三菱総研・レポート
  • 人手不足対策・業務可視化へマニュアル　デジタル化めざす――近畿経産局
  • 育児期の在宅勤務・努力義務化に慎重論も　不向きな職種が存在――労政審雇用環境・均等分科会
  • 労働者との和解成立認定　損害額に証拠ないが――東京高裁
  • 国交省「基準」で見積り・提案　“適正工期”運動展開――全建
  • 単日・短時間労働者／人手不足企業とマッチング　市町村で導入進む――新潟県
  • 年収の壁・支援強化パッケージ（いわゆる「年収の壁」への対応HP）
  • 非正規向け職業訓練を試行　オンラインも用意――厚労省・来年度のリスキリング推進施策