労働関連NEWS

  • “損賠請求”　頻発の恐れを指摘――ソーシャルハートフルユニオン

    障害者に対する「合理的配慮」の提供を事業者に義務付けた改正障害者雇用促進法の施行が２年後に迫るなか、企業や団体で働く障害者でつくるソーシャルハートフルユニオンの久保修一書記長は、対応を誤れば、企業に対する損害賠償請求が頻発する恐れがあると指摘する。国が近く示す指針案では、企業に「過重な負担」となる場...

  • 合理的配慮・財務状況によっては適用外――厚労省が障害者雇用で「素案」

    厚生労働省は、障害者の障害形態別の「合理的配慮」を明らかにした指針案をまとめた。視聴覚障害者は拡大文字や音声ソフトの活用、肢体不自由者はスロープ・手すりの設置、精神障害者は作業手順を分かりやすく示したマニュアルの作成などを明記した。ただし、合理的配慮の内容は、多様かつ個別性が強く、あくまで「例示」と...

  • 挑戦機会与え若者育成へ――企業活力研が提言
  • 建設、製造の災防に重点――大阪労働局
  • ベテラン技術者の活性化策に未着手「過半数」――情報労連・調査
  • 過去10年で最高の賃上げ――諮問会議・労使とも２％台に
  • 技能者確保へ年収530万円に引上げを――日建連提言
  • 電工　請負額に手当上乗せへ――電設協
  • ＪＲ西日本　依然残る「責任追及」体質――労組調査で判明
  • 建設人材充足へコーディネーター――厚労省・主要職安に