労働関連NEWS

  • 介護直面前に情報提供も　支援制度活用を促進――厚労省

    厚生労働省はこのほど、仕事と介護の両立支援制度の見直しに向けた論点を整理し、労働政策審議会の分科会に示した。介護休業などを利用せずに離職に至る者が多いとして、介護の必要性に直面した労働者に対し、事業主が両立支援制度を個別に周知して意向を確認する仕組みや、直面する前に情報を一律に提供する仕組みの創設を...

  • オワハラ防止・採用担当の評価制度改善を　充足率に偏ると危険――就ハラ検討会・報告書

    学識経験者やパワハラの名付け親である(株)クオレ・シー・キューブの岡田康子取締役会長などが参画する就活ハラスメント検討会（座長・廣川進法政大学教授）は、企業の就ハラ対策に関する報告書をまとめた。就活終われハラスメント防止のため、採用担当者の評価制度の見直しを提言している。評価が充足率や内定辞退の人数...

  • カスハラ防止へ条例化検討　公労使で部会設立――東京都
  • 健康づくり・企業へ専門家チーム派遣　身体能力低下を防ぐ――兵庫県
  • 外国人技能実習・１年超で転職可能に　新たな制度創設へ――政府有識者会議・最終報告書たたき台
  • 社保適用時処遇改善コース・手当支給後の計画提出ＯＫ　来年１月末までなら――厚生労働省・Ｑ＆Ａ公表
  • 社内育休研修の実施推進へ　制度解説動画を作成――東京労働局
  • 収支計画シミュレーター・適正な利益確保促す　賃上げ率入力し自動計算――埼玉県
  • 裁量労働制の概要（リーフレット「裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です」ほか）
  • 労働条件明示・新たなルール／施行“前”締結は対象外　契約始期が“後”でも――厚労省