労働関連NEWS

  • 定期健康診断・女性特有の課題に対応　項目見直しへ検討会――厚労省

    厚生労働省は、労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会（座長・髙田礼子聖マリアンナ医科大学教授）を設置し、初会合を開いた。社会情勢や労働者の健康課題の変化を踏まえ、健診項目の見直しに向けた検討を進めていくとした。女性の就業率が高まっていることから、月経困難症や更年期症状など、女性...

  • 随時改定・「継続３月間」の解釈で判決　変動後３カ月は相当――東京高裁

    健康保険・厚生年金保険の適用事業所が、日本年金機構による随時改定を認めない処分を不服とした裁判で、東京高等裁判所（脇博人裁判長）は請求をすべて棄却した一審判決を維持した。同事業所は代表取締役の役員報酬を減額後、減額月とその前月・前々月の報酬による改定を求めた。随時改定について法は、「継続した３月間」...

  • 労災認定・過重な業務“継続”と認める　途中の休暇に拘らず――労働保険審査会
  • 健康経営・優良コンサルをリスト化へ　中小企業の活用支援――経産省
  • 新制度「育成就労」創設へ　技能実習を廃止し――有識者会議・最終報告
  • 自爆営業・根絶へ向け規制強化を　現行法では救済困難――規制改革会議ＷＧ
  • 最賃上昇や賃上げを根拠に　労務費転嫁で指針――政府
  • 高齢者紹介モデルに転換を　業界向け指針公表へ――民紹協
  • 協定期間ごとに同意取得を　裁量労働でＱ＆Ａ――厚労省
  • 給与計算・算定誤りは不当利得に　６年分支払いを命令――東京地裁