労働関連NEWS

  • エルダー社員制度創設／60歳定年後に賞与支給――チャーム・ケア・コーポレーション

    　介護付有料老人ホームなどを展開する(株)チャーム・ケア・コーポレーション（大阪市北区、下村隆彦代表取締役社長、1275人）は7月から、60歳定年後社員を65歳まで定年時の処遇で継続雇用し、賞与も支給する「エルダー社員制度」を導入した。就労意欲のある社員が働き続けられるようにするとともに、他社を定年...

  • 人材育成支援・中小をネットワーク化――東京都

    　東京都は、中小企業に共通する人材育成上の課題を解決するため、地域での企業ネットワークを構築して支援を展開する「地域人材育成プラットフォーム化事業」を新たに開始した。職業能力開発センター2カ所が拠点となって1グループ当たり20社程度のネットワークを構築。5S活動の推進などグループ内で共通する課題を洗...

  • 成果や能力も考慮要素に――労政審が同一労働同一賃金で建議
  • 働き方改革・自らの手でより良い内容へ――連合
  • バス運転者の過労防止・旅行業界へ要請文――運輸局と労働局が合同で
  • 建設業の安全・健康対策／休日確保できる工期設定――政府が基本計画策定
  • 時間外限度基準を罰則付き法律に――厚労省・労政審が建議
  • 休息時間は「原則11時間」――連合の政策・制度要求と提言
  • 女性警備員向け“愛称”考案へ――東京都警備業協会
  • 時間外上限規制・5年後の見直しで緩和を――日商・東商