労働関連NEWS

  • 均等待遇・パートに「要素別点数法」――厚労省

    　厚生労働省は、正社員との不合理な待遇格差の解消や就労意欲の向上に向け、パートタイム労働者を対象とした「要素別点数法」による職務評価制度導入を推奨している。職務の大きさを構成要素ごとに評価してポイント化し、総計ポイントに基づいて賃金などの待遇決定につなげる手法で、「同一労働同一賃金」の実現に資すると...

  • 悪質クレーム／サービス現場で横行――UAゼンセン調査

    　外食や介護、パチンコをはじめ様ざまなサービス業の現場で働いている労働者が、顧客からの悪質なクレームや迷惑行為で強いストレスを受けている実態が判明した。UAゼンセン（松浦昭彦会長）の調査で同様に回答した人が73.8％もいることが分かったもので、8月には国としての対策を厚労相に直接要請し前向きな回答も...

  • レンタカー各社が働き方改革――残業の上限規制へ対応
  • 働き方改革へ相談体制強化――中小企業庁・平成31年度
  • 全監督官へ向け「行動規範」――厚労省
  • 新在留資格／製造、小売も対象に――全国知事会
  • 居酒屋で会社説明会――第一カッター興業
  • 「専門工事共同施工制」創設へ――国交省
  • 待遇差・「定年後」だけでは不十分――厚労省・不合理な待遇差解消へ指針案
  • 中小に宿泊型保健指導――協会けんぽ愛知・静岡支部物分野・協議会設立