労働関連COLUMN

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,64

    「中小企業におけるパワハラ防止措置の義務化等」

    　2019（令和元）年6月5日に女性活躍推進法等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法30条の2によって事業主にはパワハラの防止措置が義務付けられました。同条の施行は2020（令和2）年6月1日でしたが、経過措置により中小企業においては2022（令和4）年3月31日までは努力義務とされて...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,63

    「シフト制により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」

    　本年1月7日、厚生労働省は、「いわゆる『シフト制』により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」（以下「留意事項」）を公表しました。   　この留意事項では、「シフト制」の定義について、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1か月な...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,62「改正育児介護休業法に関するＱ＆Ａや施行通達等の公表」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,61「偽装請負と労働契約申込みみなしによる派遣先・派遣労働者間の労働契約の成立」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,60「改正育児介護休業法に関する施行通達や規定例等の公表」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,59「改正育児介護休業法に対応した施行規則・指針の公表」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,58「脳・心臓疾患の労災認定基準の改正」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,57「改正公益通報者保護法に基づく指針の公表」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,55「コーポレートガバナンス・コードの一部改正」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,54「職場のハラスメントに関する実態調査」