労働関連COLUMN

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,94

    フリーランス新法の施行を控えて

    　2023年4月に成立したフリーランス新法（正式名称「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」、略称「フリーランス・事業者間取引適正化等法」）の施行が2024年11月1日に迫っています。現在、対応準備に追われている会社も少なくないと思われますが、政府には新法の周知不足の懸念もあるようで、先日...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,93

    日本産業保健法学会の模擬裁判に参加しました

    　9月21日（土）・22日（日）に日本産業保健法学会の第4回学術大会（テーマ：産業保健格差と法～時代を跨いだバックランナー対策を考える～）が東京都大田区蒲田で開催され、大会プログラムの一つである模擬裁判に会社側代理人弁護士役で参加しました。日本産業保健法学会は2020年11月発足の比較的新しい学会で...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,92「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会 報告書」の公表
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,91「令和５（2023）年度「過労死等の労災補償状況」の公表」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,90「改正育児介護休業法の成立」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,89「労働基準関係法制研究会の開催」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,88「２つの最高裁判決（協同組合グローブ事件・滋賀県社会福祉協議会事件）」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,87「育児介護休業法改正案の概要」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,86「「多様な正社員」制度の普及促進」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,85「2024年の労働関係法令の施行・改正の見通し」