最高裁５判決とパート有期法８条

鼎談・最高裁５判決とパート有期法８条

早稲田大学教授（司会）　島田 陽一

東京大学准教授　神吉 知郁子

明治大学法科大学院教授　野川 忍

有期・パート労働者の均衡待遇を考える

―2020年最高裁５判決／パート・有期法の施行を受けて―

同志社大学教授　土田 道夫

労契法20条最高裁５判決の評価と労使への影響

～本当に格差是正につながるのか？　新法施行による均等均衡待遇実現の行方

弁護士　棗 一郎

最高裁５判決、パート・有期法８条の意義と課題

―使用者側弁護士の立場から

弁護士　向井 蘭

旧労働契約法第20条に関する最高裁判決と労働組合の取り組み

日本労働組合総連合会労働法制局次長　菅村 裕子

均等・均衡規定（同一労働同一賃金）への対応

―使用者側の立場から―

一般社団法人日本経済団体連合会　労働法制本部長　鈴木 重也

第２特集　男女雇用平等法制の再検討

本特集「男女雇用平等法制の再検討」の趣旨

一橋大学特任教授　中窪 裕也

アメリカにおける男女雇用平等法理の展開

―ジリアン・トーマス氏の著書を手がかりとして

一橋大学特任教授　中窪 裕也

イギリスにおける「性」関連差別の禁止

―「性」差別の概念整理のために

久留米大学教授　龔 敏

フランスにおける男女間の職業的平等法制の構造と展開

九州大学名誉教授　野田 進

ドイツにおける男女賃金格差是正の法理

―賃金透明化法の制定までの展開と残された課題―

学習院大学教授　橋本 陽子

性差別禁止とライフコース

―スウェーデン法を中心とする比較法的検討

慶應義塾大学教授　両角 道代

中国における男女雇用平等法の展開と課題

中国華東政法大学講師　鄒 庭雲

間接差別、ポジティブ・アクション、セクシュアル・ハラスメントの明確化に向けての一試論

上智大学教授　富永 晃一

■論説■

従業員代表制の常設化と労働組合機能（下）

北海道大学名誉教授　道幸 哲也

船員の働き方改革と船員関連法改正

―労働時間と良好な海上労働環境の保持に向けた取り組みを中心に

日本大学教授　南 健悟

■イギリス労働法研究会　第36回■

18世紀北アメリカにおける黒人奴隷制の展開（１）

―アメリカ独立革命が奴隷制に与えた影響と深南部における奴隷制の維持・拡大―

駒澤大学准教授　向田 正巳

■労働法の立法学　第61回■

労働者協同組合のパラドックス

労働政策研究・研修機構労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■判例研究■

無期転換申込権発生前の担当業務移管に伴う雇止めの有効性

バンダイ事件（東京地判令和２年３月６日労経速2423号10頁）

弁護士　千野 博之

■重要労働判例解説■

学部廃止に伴う大学教員に対する整理解雇の相当性

学校法人奈良学園事件・奈良地判令２・７・21労判1231号56頁

日本大学教授　大山 盛義

偽装請負と労働者派遣法の労働契約申込みみなし制度適用の有無

日本貨物検数協会（日興サービス）事件・名古屋地判令２・７・20労判1228号33頁

日本大学法科大学院非常勤講師　小宮 文人