目次

特集：成果主意義と能力開発

■鼎談・成果主義は現場でどう機能しているのか

トヨタ自動車労働組合・執行委員長　東　正元

独立行政法人労働政策・研究研修機構・統括研究員　伊藤　実

武田薬品工業株式会社・人事部シニアマネージャー　阪口　克己

■成果主義徹底型賃金制度と労働法

同志社大学法学部・法科大学院教授　土田　道夫

■キャリア権をどう育てていくか？

法政大学大学院政策科学研究科教授　諏訪　康雄

■労働組合からみた成果主義賃金の検証

UIゼンセン同盟副会長　逢見　直人

■労働法の規制緩和論からみた裁量労働制の再検討

日本大学教授　林　和彦

■成果主義の理念と実態

労働政策研究・研修機構統括研究員　伊藤　実

■公務員法における能力・成果主義人事と人材育成

早稲田大学教授　清水　敏

■成果主義人事における能力開発と労働契約

山口大学教授　　有田　謙司

■環境変化におけるキャリア形成の課題

富士電機機器制御（株）管理本部企画部課長

前電機連合産業政策部部長・中央執行委員　内田　勝久

 

【特別寄稿】

日本プロ野球界の望ましい労使関係構築に向けて　川井　圭司

 

【研究論文】

権利主張の基盤整備法理ー労働法学のもう一つの視点ー　道幸　哲也

●対談　賃金制度の合理化と法規制

ー労働条件変更規制との関係ー　浜村　彰・野川　忍

 

【研究論文】

人事システム改革と配転・降格の法理　石田　信平

●知的財産法と労働法（連載第３回）職務発明（３）　永野　秀雄

●労働法の立法学（連載第４回） 過半数代表制の課題　濱口　桂一郎

 

【筑波大学労働判例研究会】

N市（大学セクハラ）事件　越川　僚子