目次

特集：不利益変更の判例と最新理論

■不利益変更と労働者の「納得」ーひとつの覚書ー

大阪市立大学教授　西谷　敏

■労働条件の不利益変更をめぐる判例の傾向と理論的課題

ーおもに就業規則に関する判例法理の分析を通じてー

神戸大学助教授　根本　到

■営業譲渡に際しての労働条件の不利益変更についてー裁判例の分析ー

小樽商科大学助教授　本久　洋一

■成果主義を背景とする不利益変更をめぐる判例の整理と理論的課題

弁護士　中野　麻美

■定年延長等高齢者の労働条件改定と就業規則の不利益変更

弁護士　木下　潮音

■労働条件変更法理と解雇法理ー交錯と判断ー

弁護士　宮里　邦雄

■退職金制度の不利益変更をめぐる法律問題

弁護士　浅井　隆

 

【対談】

「労働契約法制と民法理論」

京都大学教授　山本　敬三

東京学芸大学教授　野川　忍

 

【講演】

「法律と実際の雇用関係の変遷」

オックスフォード大学教授　マーク・フリードランド

 

【研究論文】

「イギリス不公正解雇制度における手続的側面の評価の変遷」

東京大学大学院博士課程　神吉　知郁子

「Weingarten Rightsーアメリカ法における懲戒手続への労働組合の関与ー」

同志社大学大学院博士課程後期　天野　晋介

「雇用の多様化と年金」

中央大学大学院　河合　塁

 

【連載】

「戦後労働法学の思い出（第３１回・最終回）日本的雇用の変容」

一橋大学名誉教授　蓼沼　謙一

「知的財産法と労働法（第６回）パブリシティ権」

法政大学教授　永野　秀雄

「労働法の立法学（第７回）有期労働契約と雇止めの金銭補償」

政策研究大学院大学教授　濱口　桂一郎

【北海道大学労働判例研究会】

「第三銀行（複線型コース別制度）事件」

北海道大学大学院法学研究科助手　斉藤喜久

【筑波大学労働判例研究会】

「年功序列型の賃金体系を主に複線型コース別人事制度に基づく賃金体系へと変更した就業規則の不利益変更が、高度の経営上の必要性に基づく合理的内容のものであるとして有効とされた事例　第三銀行（複線型コース別制度）事件」

筑波大学大学院　越川　僚子