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最新刊
労働判例ジャーナル152号（2024年・11月）
《注目の判例》
家事使用人の該当性判断
国・渋谷労基署長（家政婦兼訪問介護ヘルパー）事件 本件は，訪問介護事業及び家政婦紹介あっせん事業等を営む本件会社に家政婦兼訪問介護ヘルパーとして登録されていた女性が平成27年５月20日から同月27日朝までの７日間にわたり要介護者宅に住み込み，訪問介護ヘルパーとして訪問介護サービスを提供する業務（本件介護業務）に従事したほか，家政婦として家事及び介護を行う業務（本件家事業務）に従事するなど24時間対応を要する過重な業務に就いたことに起因して勤務終了日後ほどなく急性心筋梗塞又は心停止（本件疾病）を発症し，同月28日未明に死亡が確認されたと女性の夫が（本件夫）渋谷労働基準監督署長（処分行政庁）に対し，労災保険法に基づく遺族補償給付などを請求したところ，処分行政庁は，女性については労基法116条２項所定の「家事使用人」に該当するので労基法及び労災保険法は適用されないという理由で上記の保険給付をいずれも不支給とする旨の本件各処分をしたので，本件夫が，本件各処分には違法があると主張して，国に対し，その取消しを求める事案である。
「労働判例ジャーナル」デジタル版
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100号に寄せてご祝辞
早稲田大学 教授 島田 陽一 様
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同志社大学 教授 土田 道夫 様
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成蹊大学 教授 原 昌登 様
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杜若経営法律事務所 弁護士 向井 蘭 様
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第一芙蓉法律事務所 弁護士 町田 悠生子 様
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| 年間利用料 | 26,400円（24,000円＋税） |
バックナンバー一覧
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労働判例ジャーナル112号（2021年・7月）
- 注目判例：
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有期労働契約の雇止めと無期転換
公益財団法人埼玉県公園緑地協会事件
ポイント
本件は，有期労働契約の雇止めに合理的理由がなく，契約が更新されることの結果，この有期労働契約が無期転換したことを認めたものである。また，本件は，元々自治体の設立した公園内の動物園を管理する公社に勤務していた元職員が，公社の廃止後も，その後動物園の指定管理者の代表団体に有期労働契約で雇用されていたという特殊な事情がある。さらに，本件雇止めに合理的理由がないとされ…
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労働判例ジャーナル111号（2021年・6月）
- 注目判例：
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留学費用返還請求の適法性
みずほ証券事件
ポイント
本件は，会社の留学制度を利用した元社員が，会社からその留学費用の返還請求を受けた事案である。本判決は，会社の請求を認め，元社員に留学費用の全額返還（3045万219円）を認めたことで注目される。
会社が留学制度を設ける趣旨は多様であるが，例えば海外勤務のために語学留学をさせるなど，会社の業務として設けている場合と，社員のキャリア形成を援助し… -
労働判例ジャーナル110号（2021年・5月）
- 注目判例：
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ユニオン・ショップ制に基づく雇止めの適法性
トヨタ自動車（ユニオン・ショップ雇止め）事件
ポイント
本件は，ユニオン・ショップ制に基づく雇止めが適法とされた珍しい判決である。これまでは，ユニオン・ショップ制度の適用対象が正社員とするのが一般であったために，ユニオンショップ制に基づく解雇が争われてきたが，本件の会社（トヨタ自動車）では，契約期間が２年以上の期間従業員（シニア期間従業員と呼ばれる。）をユニオン・ショップ制度の対象としていたために，ユニオン・ショップ制に基づく雇止めという事案が発生したものである…
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労働判例ジャーナル109号（2021年・4月）
- 注目判例：
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医師の防塵マスク着用での就労と懲戒解雇
医療法人社団和栄会事件
ポイント
本件は，昨年４月のコロナウィルス感染拡大の状況下で，白衣に，硬質の素材でできた防塵マスク，青色のゴム手袋を着用した姿で就労した医師が，その勤務開始日に懲戒解雇されたという珍しい事案である。病院の解雇理由書によれば，その姿が，患者及び近親者の不安をいたずらに惹起し，礼儀を軽んじて職場の秩序を乱し，所沢腎クリニックに甚大な損害を及ぼしたとして…
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労働判例ジャーナル108号（2021年・3月）
- 注目判例：
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従業員の過労死に関する取締役の責任
サンセイ事件
ポイント
本件は，長時間労働の放置による脳出血を直接的死因とする高血圧の基礎疾患を有する従業員の死亡に関する遺族による会社および取締役に対する損害賠償請求である。本事案では，別途労働基準監督署長による労災認定がなされており，また，会社の安全配慮義務違反が認められた事例は珍しくない。本件の特徴は…
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労働判例ジャーナル107号（2021年・2月）
- 注目判例：
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違法な労働審判の口外禁止条項と国家賠償請求
労働審判（口外禁止条項）事件
ポイント
本件は，労働審判において，労働審判委員会が，訴えを起こした労働者に口外禁止条項を付した内容での調停を試みたところ，当該労働者からこれを拒否されたにもかかわらず，口外禁止条項を含む労働審判を行ったことに対して，当該労働者が…
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労働判例ジャーナル106号（2021年・1月）
- 注目判例：
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定年後再雇用の嘱託職員と正職員との労働条件の相違
名古屋自動車学校事件
ポイント
本件は，定年後再雇用の嘱託職員と正職員との労働条件の相違が労契法旧20条のいう不合理にあたるかが争点となった事案である。周知のように，定年後再雇用の有期雇用者と正社員との労働条件の相違については，すでに長澤運輸事件最判（平30・６・１本誌75号１頁）がある。…
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労働判例ジャーナル105号（2020年・12月）
- 注目判例：
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試用期間の延長の有効性
明治機械事件
ポイント
本件は，既卒ではあるが，初職として入社した従業員に対する試用期間の延長が無効とされ，また，解雇が無効とされた事案である。試用期間中または満了時の解雇事案は，少なくないが，試用期間を延長した上で，最終的には解雇した事案は，裁判例として珍しい。…
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労働判例ジャーナル104号（2020年・11月）
- 注目判例：
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労契法旧20条に関する最高裁５判決
労契法旧20条に関する最高裁５判決
ポイント
本年10月13日および15日に最高裁は，労契法旧20条をめぐって５つの判決を下した。これらの最判は，社会的にも大きく取り上げられ，高い関心が示されている。もっとも，各種の賃金・労働条件に関する最判の結論だけに関心が集まり，最判の示した労契法旧20条に関する解釈が十分に正確には伝わっていないようにも思われる。これらの最判においては，日本の多くの企業において…
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労働判例ジャーナル103号（2020年・10月）
- 注目判例：
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長時間労働と安全配慮義務
アクサ生命保険事件
ポイント
本件は，生命保険会社の営業所の育成部長として，営業活動等に従事している従業員（以下，「本件従業員」）が会社に対し，本件従業員に対する懲戒戒告処分は無効であるとして，不法行為責任に基づく慰謝料などを，本件従業員が上司から受けたパワーハラスメントならびに長時間労働について，会社に安全配慮義務違反があるとして，慰謝料などの支払を求めた事案である。
本件従業員の時間外労働は…