ポイント

この事件は，高年齢者雇用安定法（以下，「高年法」という。）に基づく継続雇用に関わる事案である。2012年の改正高年法は，65歳までの雇用安定措置のうち，ほとんどの事業主が選択している継続雇用制度について労使協定の基準による制限を廃止し，高年齢者の希望があるときには，定年後も引き続いて雇用する制度とした。
　本事案では，採用基準を定め，期間を最長５年とする再雇用（スキルドパートナー）と希望すれば１年間のみ再雇用されるパートタイマーとの二種類の再雇用制度が設けられていた。このなかで

ポイント

　この事件は，従業員が会社の中国人研修生の歓送迎会に出席後，業務のために会社所有の車を運転して，会社に戻る際に，研修生を送る途中に起きた交通事故で死亡したことが業務災害に当たるかが争点となった事例である。この従業員の遺族である妻は，夫の死亡を労災として労基署に遺族補償給付及び葬祭料の支給を求めたが，行橋労基署長は，業務上の事故ではないとして，不支給の決定をした。妻がこれを不服として，行橋労基署長の不支給決定の取り消しを求めたのが本事案である

ポイント

　この事件は，正社員と契約社員との労働条件の相違が労契法20条のいう「不合理なもの」と言えるかが争われた事案における最初の高裁判決である（原判決については，本誌48号の注目判例のポイントを参照）。正社員と有期労働契約労働者の労働条件の相違が不合理なものであるとして労契法20条違反となるかの判断について，具体的な判断枠組みを示し，労働条件ごとに詳細な判断をしており，今後に影響力を有する注目すべき判決と言える

ポイント

　今日，会社が海外事業を展開し，その従業員が海外出張または海外の事業所（別法人であることも多い。）に勤務することは日常的なことである。海外勤務については，海外での事故などでの労災保険の適用が問題となる。労災保険は，日本国内にある事業に適用となり，その事業に雇用される従業員が適用対象者となるのが原則だからである。労災保険の適用対象者が海外出張している場合であれば，事故などが海外において発生しても労災保険の適用を受けることができる。しかし，海外の事業に所属する場合には，労災保険は当然には適用にならない。
　そこで，労災保険法は，海外勤務者について，労災保険の特別加入制度の対象としている。ただし，

ポイント

　労働契約法20条をめぐっては，すでに裁判例が登場しており，本誌でも紹介したところである（ハマキョウレックス事件・大津地判平27・９・16本誌48号，2016年３月）。
　この事件は，運転手である正社員と契約社員の労働条件の相違が問題となったが，正社員と契約社員の人材活用の範囲が異なることから，通勤手当以外の労働条件の相違が不合理なものではないとされた。本件は，業務の内容は運転手という共通性があるが，定年退職後の継続雇用制度によって勤務を継続している嘱託職員と正社員との労働条件の相違が問題となったという特色がある。本件の嘱託社員は，正社員時代と同様の業務に従事していたのである。
　本件で会社は，

ポイント

　労働契約法は，労働契約の合意原則を定め，労働条件の変更も労使合意によることとしている。そして，就業規則の変更は，それ自体が労働条件を変更するものではないとしている。しかし，変更された就業規則に対して労働者が同意した場合に労働条件が変更できるかについては，明文の規定がない。そこで，この場合にも，労使合意原則が適用されるという見解とそれを否定する見解が対立していた。このなかで本最高裁判決（以下，「本件最判」という。）は，変更された就業規則について労働者の同意があれば，労働条件が変更されることを認めたことが注目される。
　ただし，

ポイント

　この事件は，運輸業の運転手の未払いの時間外割増賃金請求に関する事件である。
　近年，未払い割増賃金の請求事件が多いが，それも運輸業における紛争が少なくない。
　それぞれの事件には，特有の事情があり，単純な一般化はできないが，そもそも賃金制度が複雑であり，従業員がその詳細を理解していない場合が少なくない。
　本件の未払い割増賃金の請求においても，争点となったのは，

ポイント

　この事件は，女性アイドルが交際禁止条項に違反したことを理由として損害賠償請求を受けたものである。女性アイドルについては，このような交際禁止が一般的であるという状況の中で，本判決が，この損害賠償を一部とはいえ，認容したことから社会的にも注目を集めている。
　本判決においては，交際禁止条項について芸能事務所らが十分な指導をしていなかったことが過失相殺の判断において考慮されてはいる。しかし

ポイント

　この事件は，正社員と契約社員との労働条件の相違が労契法20条のいう「不合理なもの」と言えるかが争われた貴重な事案である。
　労契法20条は，有期労働契約であることを理由とする不合理な労働条件の相違を禁止しているが，その判断に当たっては，①労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度（これをまとめて「職務の内容」という。），②当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮することとしている。もっとも，

ポイント

　本件は，出向先において精神疾患を発症した設計技師が，出向元に復帰後自殺したことについて，その遺族が出向元及び出向先に安全配慮義務があったとして，双方に損害賠償請求を求めた事案である。設計技師の自殺については，遺族による労災補償支給を求める別件訴訟において，業務起因性が認められ，確定している（国・江戸川労基署長（四国化工機工業）事件・高松高判平21・12・25）。このため，本件では業務起因性というよりも，それを前提として出向元及び出向先の安全配慮義務違反が中心的な争点となった…