労働判例ジャーナル102号（2020年・9月）

■注目判例

嘱託職員と正社員との基本給・賞与の相違と労契法20条

トーカロ事件

■ポイント

　本件は，金属等の表面処理加工等を業とする会社（従業員560名）に期間１年の期間の定めのある労働契約により雇用され，21回の更新を経ている女性従業員が，基本給及び賞与が正社員よりも低額であり，地域手当を支給されなかったことが労契法20条に違反するとして会社を訴えた事案である。
　労契法20条を巡っては，周知のようにすでに最高裁判決もあり（ハマキョウレックス事件・最判平30・６・１，民集72巻２号88頁，長澤運輸事件・最判平30・６・１），また，多くの下級審裁判例の登場を見ている。ただし，労働条件の相違が争われたのは，各種手当が多く，基本給，賞与という賃金制度の根幹部分については，正面から判断された事案は必ずしも多くなく，また，その判断も統一されていない。このような状況の中で，本件は，基本給，賞与の相違が主たる争点となった事例として注目される。
　労契法20条を巡っては，現在最高裁に係属している複数の事案について，この10月にも判断が下されると予想されている。本判決での論点も含め，最高裁がどのような判断を示すかが注目されるところである。

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労働判例ジャーナル102号（2020年・9月）

嘱託職員と正社員との基本給・賞与の相違と労契法20条

トーカロ事件

目次

◆ 嘱託職員と正社員との基本給・賞与の相違と労契法20条

トーカロ事件

◆ 亡職員の精神疾患発症及び自殺の公務起因性

地方公務員災害補償基金岩手県支部長事件

◆ テストライダーの労働者性

国・津山労基署長事件

◆ 就業時間前後の労働時間該当性

淀川勤労者厚生協会事件

◆ 法人格否認の法理と未払割増賃金等支払請求

タカラ運送ほか１社事件

◆ 窃盗を理由とする懲戒解雇の有効性

近畿中央ヤクルト販売事件

◆ 地域おこし協力隊員の労働者性

国・十日市事件

◆ パワハラ・安全配慮義務違反に基づく損害賠償等請求

栃木県交通安全協会事件

◆ 秘密漏洩等を理由とする懲戒解雇の有効性

追手門学院事件

◆ 英会話講師の解雇無効地位確認等請求

ベルリッツ・ジャパン事件

◆ 身体的接触及びくじ引き行為に基づく慰謝料等請求

海外需要開拓支援機構ほか１社事件

◆ 営業成績給を廃止する就業規則の変更の有効性

野村不動産アーバンネット事件

◆ 暴行を理由とする懲戒諭旨解雇無効に基づく損害賠償等請求

日本ハウズイング事件

◆ カッター振回し行為を理由とする懲戒解雇等の有効性

日本電産トーソク事件