目次

◆ 労働組合法上の労働者該当性の有無

ビクターサービスエンジニアリング事件

最高裁第三小法廷（平成24年2月21日）判決

◆ 契約に基づく委託料の支払

ASU事件

東京地裁（平成24年1月20日）判決

◆ 労働契約成立の可否と退職金請求

日興運送事件

東京地裁（平成24年1月27日）判決

◆ 幅のある給与の定めと時間外手当請求の可否

テックジャパン事件

最高裁第一小法廷（平成24年3月8日）判決

◆ みなし制と残業代請求の可否

阪急トラベルサポート事件

東京高裁（平成24年3月7日）判決

◆ 未払時間外手当及び休日勤務手当等の支払請求，付加金の支払請求

ウィナライトジャパン事件

東京地裁（平成24年1月27日）判決

◆ 勤務態度不良を理由とする解雇の可否

社会医療法人弘道会事件

大阪地裁（平成24年1月13日）決定

◆ 偽装請負と地位確認請求の可否

パナソニックエコシステムズ事件

名古屋高裁（平成24年2月10日）判決

◆ 雇止めと解雇権濫用法理類推適用の可否

本田技研工業事件

東京地裁（平成24年2月17日）判決

◆ パワハラ等を理由とする解雇の可否

学校法人尚美学園事件

東京地裁（平成24年1月27日）判決

◆ 万引き行為を理由とする懲戒免職の可否

大阪府教育委員会事件

大阪地裁（平成24年1月16日）判決

◆ 懲戒解雇の有効性

船坂ゴルフ場・倉商事件

東京地裁（平成24年1月13日）判決

◆ 事業譲渡と解雇の有効性

ビー・エヌ・ピー・パリバ・エス・ジェイ・リミテッド・BNPパリバ証券事件

東京地裁（平成24年1月13日）判決

◆ 整理解雇の可否と解雇回避努力

捉伸工事事件

大阪地裁（平成24年1月10日）決定

◆ 配転命令を理由とする損害賠償請求の可否

地方独立行政法人静岡県立病院機構事件

静岡地裁（平成24年1月13日）判決

◆ 労働者の疾患の業務起因性と損害賠償請求の可否

丸源合成事件

東京地裁（平成24年1月13日）判決

◆ 競業避止義務と退職金請求の可否

アメリカン・ライフ・インシュアランス・カンパニー事件

東京地裁（平成24年1月13日）判決

◆ 団交応諾義務と不当労働行為の有無

国・中労委（ゼンショー）事件

東京地裁（平成24年2月26日）判決