労働判例ジャーナル28号（2014年・7月）

■注目判例

時間外割増賃金支払請求

田口運送事件
横浜地裁（平成26年4月24日）判決

■ポイント

本件は運送会社のトラック運転手の未払い賃金請求事件である。争点は、（1）トラック運転手の待ち時間が労基法上の労働時間であるか休憩時間であるかという点と、（2）業績給の支払いが割増賃金の支払いにあたるかという点であった。いずれもすでに判例が確立している論点である。しかし、給与計算の単純化や時間外労働のルーズな管理のためか、本件会社のような実務は決して珍しいものではないと言われている。その意味で、本件のような事例を通して労働時間の概念と時間外割増賃金の支払いに関する判例法理を改めて確認しておくことが重要である。
本判決も、判例法理に従って、業績給の実際を判断し、その支払いには通常の労働時間に相当する部分が含まれており、仮に割増賃金に当たる部分が存在するとしても、これを通常の労働時間に相当する部分と明確に区別することはできないことから、時間外割増賃金の支払いであることを否定したものである。
手当などの名目による時間外割増賃金の一括払いが有効とされるためには、通常の労働時間にあたる部分と割増賃金に当たる部分が明確に区別されていること、その支給額が労基法所定の計算による割増賃金額を下回らないことが必要である。

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